DEUX OPTIONS POUR SE FORMER ET TRAVAILLER
L’alternance peut prendre deux formes : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs permettent d’alterner formation théorique et expérience en entreprise, avec des modalités et des publics différents.
Contrat d'apprentissage
- Public
Jeunes de 16 à 29 ans révolus (des dérogations sont possibles dans certains cas particuliers)
- Durée
De 6 mois à 3 ans selon le métier visé et le diplôme préparé
- Rythme
Alternance entre périodes en formation et périodes en entreprise : 1 à 2 jours en formation et 3 à 4 jours en entreprise par semaine
- Statut
L’apprenti est salarié de l’entreprise (avec congés payés, couverture sociale, etc.)
- Aides
L’employeur bénéficie d’aides financières de l’État pour l’embauche d’un apprenti
Contrat de professionnalisation
- Public
Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, autres cas particuliers
- Durée
De 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois dans certains cas
- Rythme
Alternance entre périodes en formation et périodes en entreprise : 1 à 2 jours en formation et 3 à 4 jours en entreprise par semaine
- Statut
Le bénéficiaire est salarié en CDD ou en CDI, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation à visée qualifiante
- Aides
Des exonérations de charges et des aides à l’embauche sont prévues pour l’employeur
Deux options pour se former et travailler
L’alternance peut prendre deux formes : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Ces deux dispositifs permettent d’alterner formation théorique et expérience en entreprise, avec des modalités et des publics différents.
Contrat d'apprentissage
- Public
Jeunes de 16 à 29 ans révolus (des dérogations sont possibles dans certains cas particuliers)
- Durée
De 6 mois à 3 ans selon le métier visé et le diplôme préparé
- Rythme
Alternance entre périodes en formation et périodes en entreprise : 1 à 2 jours en formation et 3 à 4 jours en entreprise par semaine
- Statut
L’apprenti est salarié de l’entreprise (avec congés payés, couverture sociale, etc.)
- Aides
L’employeur bénéficie d’aides financières de l’État pour l’embauche d’un apprenti
Contrat de professionnalisation
- Public
Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, autres cas particuliers
- Durée
De 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois dans certains cas
- Rythme
Alternance entre périodes en formation et périodes en entreprise : 1 à 2 jours en formation et 3 à 4 jours en entreprise par semaine
- Statut
Le bénéficiaire est salarié en CDD ou en CDI, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation à visée qualifiante
- Aides
Des exonérations de charges et des aides à l’embauche sont prévues pour l’employeur
POURQUOI CHOISIR L’ALTERNANCE ?
Une formation concrète
Les connaissances théoriques sont directement mises en pratique en entreprise, ce qui donne du sens à l’apprentissage
Une vraie expérience professionnelle
Vous intègrez une entreprise, apprennez un métier et vous vous professionnalisez
Un salaire tous les mois
L’alternance permet de se former tout en percevant une rémunération, calculée selon l’âge et le type de contrat
Un tremplin vers l’emploi
Les alternants bénéficient souvent d’opportunités d’embauche à l’issue de leur formation, grâce à leur expérience concrète
Pourquoi choisir l’alternance ?
Une formation concrète
Les connaissances théoriques sont directement mises en pratique en entreprise, ce qui donne du sens à l’apprentissage
Une vraie expérience professionnelle
Vous intègrez une entreprise, apprennez un métier et vous vous professionnalisez
Un salaire tous les mois
L’alternance permet de se former tout en percevant une rémunération, calculée selon l’âge et le type de contrat
Un tremplin vers l’emploi
Les alternants bénéficient souvent d’opportunités d’embauche à l’issue de leur formation, grâce à leur expérience concrète
PARMI VOS FUTURES MISSIONS
En alternance, les missions confiées évoluent au fil de la formation, en fonction du niveau, des compétences acquises et des besoins de l’entreprise. Voici quelques exemples concrets d’activités que peuvent réaliser les alternants tout au long de leur parcours.
- Participer à l’accueil de visiteurs sur un domaine ou un site touristique
- Participer à la création d’un produit ou d’un service œnotouristique
- Contribuer à l’organisation d’événements (portes ouvertes, dégustations, salons…)
- Mettre à jour le site Internet et les réseaux sociaux de l’entreprise
- Créer des supports de communication : flyers, brochures, visuels, articles…
- Rédiger des contenus pour valoriser les produits ou services
- Suivre des indicateurs de performance ou de satisfaction clients
- Participer à la coordination d’un projet en lien avec l’équipe interne
Parmi vos futures missions
Participer à l’accueil de visiteurs sur un domaine ou un site touristique
Participer à la création d’un produit ou d’un service œnotouristique
Contribuer à l’organisation d’événements (portes ouvertes, dégustations, salons…)
Mettre à jour le site Internet et les réseaux sociaux de l’entreprise
Créer des supports de communication : flyers, brochures, visuels, articles…
Rédiger des contenus pour valoriser les produits ou services
Suivre des indicateurs de performance ou de satisfaction clients
Participer à la coordination d’un projet en lien avec l’équipe interne